请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

云南3a信用等级论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 109|回复: 0

丽江永胜3a企业信用等级证书办理

[复制链接]

435

主题

435

帖子

1335

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1335
发表于 2018-12-1 14:49:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
丽江永胜企业办理联系电话:0871-66059788

◆针对性原则
所谓针对性,即针对激励对象的期望值。人们的期望值越高,越具有激发性。对不同的人要用不同的激励方法;对相同的人在不同的发展阶段也要用不同的激励方法。员工的需求不断变化,今天的激励明天不一定起作用。因此,激励一定要有针对性。
◆适度性原则
物质激励要适度、适当,应根据激励对象的贡献大小,根据不同时期、不同内容、不同目的、确定适当的奖励标准。实际上,有些需求永远得不到满足,例如自尊、自我发展。
◆及时激励的原则
当员工做出成绩时没有及时得到应有的认可和奖励,将会产生严重的失落感,将可能失去进一步努力的动力和激情。因此,激励的时机一定要及时。
◆激励具有“抗药性”
激励具有抗药性。激励手段过于单一化,多次使用后,新鲜感将会丧失,从而激励的效果越来越微弱。为了防止这种抗药性的出现,就需要领导者采用多样化的激励手段,时刻保持新鲜感,保持员工的热情和活力,确保取得良好的激励效果。

3a级企业信用等级就是极好的,表明丽江永胜企业的信用程度高、债务风险小。该类丽江永胜企业具有优秀的信用记录,经营状况佳,盈利能力强,发展前景广阔,不确定性因素对其经营与发展的影响极小。
在商业社会,丽江永胜企业是信用的载体。3a信用等级是整个社会信用的核心,也是整个社会信用管理体系中最重要和最复杂的部分。对于丽江永胜企业信用的概念,不同学者有着各自不同的理解。
丽江永胜企业拿到3a信用等级证书后,证明对在履行各种行为承诺的能力以及可信任程度方面的一个综合判断和评定。

我们最专业从事3a信用等级证书评定的机构,欢迎来电。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|云南3a信用等级论坛

GMT+8, 2019-8-21 17:48 , Processed in 0.331079 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表